FP Dual: qué es, cómo funciona y en qué se diferencia de la FCT

La Formación Profesional ha cambiado de raíz. Con la Ley Orgánica 3/2022, las antiguas prácticas de la FCT —aquel módulo concentrado al final del ciclo— han dejado paso a un modelo nuevo: la FP Dual, en el que el centro educativo y la empresa se reparten la formación desde el principio y el estudiante alterna las dos realidades durante todo el ciclo.

En esta guía te explicamos qué es exactamente la FP Dual, cómo funciona la alternancia centro-empresa, en qué se diferencian el régimen general y el intensivo y qué ha cambiado respecto a la FCT de toda la vida. Si todavía estás decidiendo por dónde entrar, empieza por qué estudiar después de la ESO o por las familias profesionales de FP.

Qué es la FP Dual (Ley Orgánica 3/2022)

La FP Dual es el modelo de Formación Profesional en el que el estudiante combina la formación en el centro educativo con periodos de formación en una empresa u organismo equiparado. No es un complemento opcional ni una modalidad de unos pocos: desde la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, toda la oferta de ciclos formativos (grados C y D) tiene carácter dual, y también parte de las ofertas de los grados A, B y E.

La clave está en la palabra «alternancia». No se trata de estudiar dos cursos y luego hacer unas prácticas al final, sino de ir alternando a lo largo del ciclo periodos en el aula y periodos en la empresa, con un plan de formación que reparte qué se aprende en cada sitio y quién lo evalúa.

Cómo funciona: la alternancia centro-empresa

El reparto entre centro y empresa no se improvisa. Cada estudiante cuenta con un Plan de Formación, el documento que detalla, como mínimo:

• El régimen (general o intensivo) en el que realizará la formación en la empresa.
• Qué resultados de aprendizaje se trabajan en el centro, cuáles en la empresa y cuáles en ambos.
• La duración y la secuencia de los periodos en la empresa.
• Los mecanismos de seguimiento y la coordinación entre el centro y la empresa.

La fase en la empresa es curricular: forma parte del currículo y contribuye a los resultados de aprendizaje del título. Por ley no tiene carácter laboral encubierto ni puede sustituir a un trabajador o trabajadora. Para empezar la formación en la empresa hay que tener cumplidos los 16 años y haber superado la formación en prevención de riesgos laborales que imparte el propio centro.

Durante todo el proceso, el estudiante está tutorizado por dos figuras: el tutor o tutora dual del centro y el tutor o tutora dual de la empresa, que se coordinan para que lo aprendido en un sitio y en otro sume.

Régimen general vs régimen intensivo

Hay dos regímenes de FP Dual, y conviene distinguirlos porque cambian las condiciones:

• Régimen general: la formación en la empresa ocupa entre el 25 % y el 35 % de la duración total del ciclo. Tiene carácter formativo: no se firma contrato laboral, así que no hay nómina, aunque el alumno puede recibir ayudas de transporte o de otro tipo durante ese periodo.
• Régimen intensivo: la formación en la empresa supera el 35 % de la duración total y la empresa asume una parte mayor del currículo (más del 30 % de los resultados de aprendizaje o módulos profesionales). Aquí sí existe un contrato de formación con retribución: el estudiante alterna la formación con la actividad productiva y cobra por ello.

La duración mínima de la fase en empresa, en cualquier régimen, es del 25 % de la duración total del ciclo (excepcionalmente, un 20 % en ofertas asociadas a estándares de competencia de nivel 1).

Y una tranquilidad: el título que obtienes es el mismo, curses el régimen general o el intensivo.

Requisitos para hacer la FP Dual

Entrar en la FP Dual no exige requisitos distintos de los del propio ciclo: se accede por las vías ordinarias de la Formación Profesional (título de ESO para el grado medio, bachillerato o equivalente para el superior, o a través de las pruebas de acceso a FP). Lo que sí se pide para pisar la empresa es tener 16 años cumplidos y la formación en prevención de riesgos laborales.

El resto —oferta concreta de ciclos, plazos y centros— lo fija cada comunidad autónoma. Para formalizar la plaza, revisa cómo funciona la matriculación en FP.

FP Dual vs FCT: qué ha cambiado

Si has oído hablar de la FCT (Formación en Centros de Trabajo) y te preguntas si es lo mismo, no: la FCT era el modelo anterior a la Ley 3/2022. Estas son las diferencias clave:

• Momento: la FCT era un módulo de prácticas concentrado al final del ciclo; la fase dual se reparte a lo largo de toda la formación.
• Duración y peso: la FCT era un módulo más del currículo; en la FP Dual la empresa ocupa, como mínimo, el 25 % de la duración total.
• Contrato y retribución: en la FCT, en general, no había contrato ni salario; en la FP Dual el régimen intensivo sí implica contrato de formación con retribución.
• Seguimiento: la FCT se gestionaba en gran parte en el propio módulo; la FP Dual cuenta con un plan de formación individual y dos tutores (centro y empresa) que lo coordinan de principio a fin.

En resumen: la FP Dual integra la empresa en todo el ciclo, no solo en la recta final.

Cómo se evalúa y qué título obtienes

La evaluación de la fase en empresa la hace el tutor dual de la empresa, que valora cada resultado de aprendizaje como «superado» o «no superado» y añade una valoración cualitativa de la estancia. Con ese informe, el docente responsable de cada módulo ajusta su calificación, y la evaluación final es responsabilidad del centro.

Superar la fase en empresa es obligatorio para obtener el título. Y el título es el oficial del ciclo, idéntico en el régimen general y en el intensivo.

Si ya has cursado ciclos o módulos anteriores y quieres saber qué te pueden convalidar, revisa cómo funcionan las convalidaciones en FP. Y si aún estás eligiendo familia profesional, consulta la guía de familias profesionales.

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Preguntas frecuentes sobre la FP Dual

¿Qué es la FP Dual?

Es el modelo de Formación Profesional en el que se combina la formación en el centro educativo con periodos de formación en una empresa u organismo equiparado. Desde la Ley Orgánica 3/2022, toda la oferta de ciclos formativos (grados C y D) tiene carácter dual.

¿Es obligatorio que toda la FP sea dual?

Sí. La Ley Orgánica 3/2022 establece que los ciclos formativos y los certificados profesionales (grados C y D) se cursan siempre en régimen dual, y también parte de las ofertas de los grados A, B y E.

¿Qué diferencia hay entre el régimen general y el intensivo?

En el general, la formación en la empresa ocupa entre el 25 % y el 35 % del ciclo y no hay contrato laboral. En el intensivo, supera el 35 %, la empresa asume más del 30 % del currículo y existe un contrato de formación con retribución.

¿Se cobra en la FP Dual?

Depende del régimen. En el régimen intensivo sí, porque se firma un contrato de formación con retribución. En el régimen general no hay contrato ni nómina, aunque el alumno puede recibir ayudas de transporte u otras.

¿Qué diferencia hay entre la FP Dual y la FCT?

La FCT era el modelo anterior a la Ley 3/2022: un módulo de prácticas concentrado al final del ciclo, en general sin contrato ni salario. La FP Dual integra la empresa en todo el ciclo, con un mínimo del 25 % de la duración, un plan de formación individual y dos tutores (centro y empresa).